لوائح تنظيم العمل
تعد لوائح تنظيم العمل من أهم عوامل نجاح الشركات والمؤسسات أيًّا كان حجمها وطبيعة نشاطها، لأنها توضح العلاقات بين الشركة والعاملين بها، الأمر الذي يساعدها على تحقيق التطور والتوسع في أعمالها.
لذا يتعين عليك كصاحب منشأة أن تقوم بـ اعتماد لوائح تنظيم العمل الخاصة بمنشأتك، وتحديثها أولا بأول بما يواكب التغييرات الحادثة في سوق العمل، فإذا كنت ترغب في معرفة كافة التفاصيل حول كيفية الحصول على هذه الخدمة فيمكنك متابعة السطور التالية.
لوائح تنظيم العمل
مفهوم اعتماد لوائح تنظيم العمل
وفيما يتعلق بمفهوم لوائح تنظيم العمل فهو مجموعة الأنظمة والقوانين ذات الصلة بتنفيذ العمل التي يتم إعدادها من قبَل الشركات أو المؤسسات، ومن ثمَّ الحصول على الموافقة عليها من وزارة العمل واعتمادها بعد التأكد من أنها لا تتعارض مع نظام العمل السعودي، ويتعيّن على الشركة أو المؤسسة بعد ذلك أن تقدم هذه اللائحة في مكان واضح لجميع العاملين بالشركة.
أنواع لوائح تنظيم العمل بالشركات
- لائحة تنظيم العمل المخصصة، وهي التي تستعين فيها بمكتب محاماة يقوم بصياغتها ومراجعتها قبل اعتمادها من الوزارة.
وما يحدد أفضلية أحد هذين النوعين على الآخر هو طبيعة نشاط الشركة وحجمها، ومع ذلك فإن لائحة تنظيم العمل المخصصة تكون أكثر فاعلية لأنه يتم تصميمها بما يناسب الشركة ويحقق أهدافها.
أهم ما تتميز به لوائح تنظيم العمل الداخلية للشركات
- أنها توضح القواعد والقوانين التي تنظم شئون العاملين في المنشأة وعلاقاتهم ببعضهم البعض وعلاقاتهم بالمسئولين والمديرين وأصحاب العمل.
- أنه يحق لصاحب العمل أن يحدث تعديلات على لائحته بما يواكب التطورات في السوق مع التأكد من عدم تعارضها مع نظام العمل السعودي، وضرورة وضعها في مكان ظاهر في المنشأة تضمن له علم جميع العاملين بها.
- أن صاحب العمل يستطيع أن يوقع الجزاءات على المخالفين في المنشأة وفقًا لما نصت عليه اللائحة، وبالتالي يحمي أعماله من التفلت وعدم الجدية وما يتسبب في الإضرار بسمعة منشأته. ر
- تعد لوائح تنظيم العمل بالشركات بمثابة أوامر دائمة يتم تطبيقها على جميع العاملين في المنشأة أيًّا كانت مناصبهم.
لائحة تنظيم العمل في الجمهورية اليمنية
أهمية اعتماد لوائح تنظيم العمل بالنسبة للشركات والمؤسسات
-
تتمثل أهمية اعتماد لوائح تنظيم العمل بالنسبة للشركات والمؤسسات في كونها:
- محددة لنظام التشغيل في الشركة.
- موضحة للعلاقات بين كل من أصحاب الشركة والعاملين فيها.
- موضحة لحقوق والتزامات كل من صاحب العمل والعاملين.
- محققة لإنتاج عالي الجودة ومساعدة على إدارة الموظفين عن طريق تنظيم العمل.
- مانعة من حدوث الخلافات التي قد تنشأ بين العاملين وصاحب الشركة
- محافظة للشركات على سمعتها الطيبة.
يعتمد نجاح شركتك على امتثال كل من له صلة بها بالتشريعات والقوانين التي تحكمها، ولضمانِ تحقيق هذا الامتثال فإنك بحاجة إلى محامي خبير يقوم بدوره في صياغة لائحة تنظيم العمل السعودي واعتمادها من قبل الجهات المعنية في الجمهورية اليمنية.
إجراءات اعتماد لوائح تنظيم العمل في الجمهورية اليمنية
-
تتمثل أهم إجراءات الحصول على لائحة تنظيم عمل معتمدة في يمننا الحبيب فيما يلي:
- أن تقوم بصياغة مسودة لائحة العمل الداخلية لشركتك، ويمكن الاستعانة بمحامي متخصص في هذا المجال يقدم لك صياغة احترافية ومناسبة وخالية من الأخطاء القانونية.
- أن يتم صياغتها باللغة العربية، ويمكنك ترجمتها فيما بعد في حال احتاج إلى ذلك بعض العاملين في الشركة.
- يقوم المحامي بعد ذلك بتقديم المسودة إلى اللجان المختصة لمراجعتها والتأكد من شرعيتها.
- بعد اعتماد اللائحة وتحديد تاريخ بدء العمل في تطبيق بنودها، ينبغي عرضها في مكان واضح لجميع العاملين بالشركة.
- من الضروري تحديث لوائح تنظيم العمل الداخلية بما يتناسب وتغيرات السوق.
تواصل مع مكتب عرهب للحصول على خدمة لوائح تنظيم العمل
-
إذا كانت لديك شركة أو مؤسسة وترغبُ في اعتماد لائحة تنظيم عمل داخلية خاصة بها من مكتب محاماة معتمد، فيرجى التواصل مع مكتب عرهب للمحاماة حيث يتعاون معك نخبة من المتخصصين والخبراء في هذا المجال يقدمون لك الخدمة على أفضل وجه ممكن، وبما يحقق الهدف الأساسي منها، والمتمثل في إنجاح شركتك والحفاظ على سمعتها الطيبة لدى عملائك، لا تتردد في التواصل معنا لتحصل على خدماتنا التالية:
- تقديم المشورة القانونية في ما يتعلق بإعداد مسودة لائحة تنظيم العمل.
- إعداد وصياغة اللائحة بشكل احترافي وبما يتوافق مع نظام العمل اليمني.
- اعتماد اعتماد لوائح تنظيم العمل لدى الجهات المعنية في الجمهورية اليمنية.
- تحديث لوائح تنظيم العمل وفقًا لمتغيرات السوق.
وبما أن لوائح تنظيم العمل تعد مصدرًا موثوقًا يعتد به لدى الجهات الرسمية في انحاء الجمهورية، فيمكنك الحصول بناءً على ذلك على أحكام قضائية لصالحك بموجب أحكام هذه اللائحة.